Über mich

Mit über 25 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, davon 16 Jahre in leitender Funktion, bin ich Ihr kompetenter Partner für strategisches und operatives HR-Management. Meine berufliche Laufbahn umfasst Tätigkeiten in verschiedenen Branchen, insbesondere in der Produktion und im Facility-Management, mit einem starken Fokus auf Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Personalstrategie.

Seit 2022 bin ich mit AYDIN Coaching & Consulting als freiberuflicher Berater tätig und unterstütze Unternehmen mit meiner Expertise in den Bereichen Personalführung, Restrukturierung, Konfliktlösung und Arbeitsrecht.

Mein fachlicher Hintergrund

Ich verbinde juristisches Wissen mit praxisorientierter HR-Erfahrung:

• Diplom-Jurist (1. Staatsexamen, Ruhr-Uni Bochum)
• MBA – Master of Business Administration (Atlanta College of Liberal Arts and Sciences)
• Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK Düsseldorf)
• Univ. geprüfter Mediator (FernUni Hagen)
• Zertifizierter Psychologischer Berater & Coach (Terramedus)
• Fachkraft für Arbeitssicherheit (BG-Bau)
• Zahlreiche Weiterbildungen in Arbeitsrecht, Vertriebsrecht und Arbeitswissenschaften

Schwerpunkte & Expertise

• Arbeitsrecht & Betriebsverfassungsrecht: Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Interessenausgleichen, arbeitsrechtliche Beratung, Vertretung in Streitfällen
• Personalstrategie & Restrukturierung: Entwicklung neuer Schichtmodelle, Personalabbau- und Anpassungskonzepte, Restrukturierungsmaßnahmen, ERA-Bewertung
• Recruiting & Personalentwicklung: Fach- und Führungskräfterekrutierung, Onboarding & Offboarding, Nachfolgeplanung
• Gesundheitsmanagement & BEM: Einführung und Optimierung von BEM-Verfahren, Gesundheitskreise mit Betriebsrat und Krankenkassen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und IG Metall

Erfolge & Praxisbeispiele

• Optimierung der ERA-Bewertung, Einsparungen von bis zu zwei ERA-Stufen
• Einführung eines 4,5-Schichtsystems mit Auf- und Abbauzeitkonto, Einsparung von ca. 1,3 – 1,5 Mio. € jährlich
• Restrukturierung & Personalabbau mit verhandlungsstarken Lösungen für Unternehmen und Mitarbeitende
• Einführung eines BGM-Systems mit Gesundheitskreis und Schulung der Führungskräfte
• Mediation & Konfliktmanagement innerhalb der Belegschaft und Betriebsratsgremien

Soft Skills & Führungserfahrung

• Teamführung: Leitung eines Teams aus Personalsachbearbeitern und Personaldisponenten
• Konfliktmanagement & Mediation: Schlichtung betrieblicher Konflikte, Verhandlungsführung mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke: Einführung von wöchentlichen HR-Meetings mit Abteilungsleitern
• Krisenmanagement & Problemlösungskompetenz

Ihr Vorteil – Mein Know-how für Ihr Unternehmen

Mit meiner juristischen Expertise, langjährigen Führungserfahrung und praxisnahen HR-Kompetenz unterstütze ich Unternehmen professionell und lösungsorientiert.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR-Prozesse optimieren!