Interimsmanagement HR

Sofortige Lösungen für nachhaltigen Erfolg

Unternehmen stehen immer wieder vor personellen und strategischen Herausforderungen im HR-Bereich. Als Interimsmanager HR unterstütze ich Unternehmen genau in diesen Phasen – mit über 25 Jahren Erfahrung in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Change-Management.

Meine Schwerpunkte:

✔️ Arbeitsrecht & Betriebsrat: Verhandeln und Gestalten von Betriebsvereinbarungen, rechtssichere Vertragsgestaltung
✔️ Personalstrategie: Entwicklung effizienter HR-Prozesse, Personal- und Budgetplanung
✔️ Change-Management: Restrukturierungen, Optimierung von Schichtmodellen, Personalanpassungen
✔️ Führung & Coaching: Aufbau und Leitung von HR-Teams, Beratung von Fach- und Führungskräften
Mit meiner pragmatischen und lösungsorientierten Herangehensweise bringe ich nicht nur Stabilität, sondern sorge auch für eine nachhaltige Weiterentwicklung der HR-Strukturen.
Lassen Sie uns über Ihre aktuellen Herausforderungen sprechen! Ich freue mich auf den Austausch.

Ich unterstütze Sie gerne bei:

• vorübergehende Entlastung des  Stelleninhabers (wie HR Manager, HR Business Partner)
  

• temporäre Vakanzüberbrückung

• fehlenden Kapazitäten oder HR-Kompetenzen

• Vertretung während Elternzeit, Sabbatical oder im Krankheitsfall

• Überbrückung von Vakanzen (z. B. Kündigungen)

• Um- oder Restrukturierungen im Unternehmen

• Durchführung von HR-Projekten

• Operativem und strategischem Personalmanagement
• Verhandeln, Gestalten und Anpassen von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Entwerfen und Erarbeiten von Interessensausgleich und Sozialplan
• Entwerfen und Erstellen von Verträgen
  
• Beschreibung und Bewertung von Aufgaben nach ERA